Questo significa che, in caso di richiesta di D.U.R.C. nell’arco temporale tra il pagamento di una rata (Febbraio, maggio, agosto, novembre) o del premio in un’unica soluzione (febbraio) ed il mese e mezzo successivo, potrà essere riscontrata una irregolarità nel pagamento e, conseguentemente, rilasciato un D.U.R.C. negativo.

Per ovviare a tale soluzione, Vi preghiamo di inviarci via fax, tempestivamente, ogni pagamento da Voi effettuato direttamente e di segnalarci ogni richiesta DURC fatta nei periodi sopra indicati.

E’ altresì possibile inviare direttamente all’I.N.A.I.L. copia degli avvenuti pagamenti sia via fax al numero 0183/792270 che via mail all’indirizzo g.contu@inail.it

Attualmente, infatti, trascorso il periodo di pagamento (16 del mese successivo al mese di maturazione), il datore di lavoro riceve un avviso bonario con l’avviso che trascorsi 30 giorni l’INPS procederà alla trasmissione all’ente di riscossione (Equitalia). Trascorso tale termine senza pagamento, l’Equitalia, nei tempi tecnici necessari, emette una cartella esattoriale che può essere opposta in giudizio entro 40 giorni oppure pagata entro 60 giorni. In caso di ulteriore mancato pagamento, l’Equitalia può procedere agli atti esecutivi (pignoramento).

A partire dal nuovo anno, l’avviso di addebito, notificato da parte dell’INPS al datore di lavoro debitore, avrà già valore di titolo esecutivo (prima riconosciuto solo alla cartella esattoriale, trascorsi 60 giorni dalla notifica).

Tale avviso di addebito dovrà obbligatoriamente contenere, a pena di nullità: 1) Codice fiscale del debitore; 2) Periodo di riferimento del credito; 3) Causale; 4) Ammontare del debito ripartito tra quota capitale ed interessi; 5) Agente della riscossione competente; 6) Indicazione che, in mancanza di pagamento entro 60 giorni, l’agente di riscossione avvierà la procedura di espropriazione forzata.

Pertanto, il mancato pagamento (o la mancata opposizione in giudizio) nei termini previsti dall’avviso comporterà l’immediato avvio degli atti esecutivi.

Appare evidente come, a partire dal nuovo anno, la riscossione della contribuzione INPS, non versata nei termini, subirà una brusca accelerazione con una notevole contrazione dei tempi previsti per gli atti esecutivi. Vi invitiamo pertanto a segnalare immediatamente al nostro studio ogni avviso INPS ricevuto al fine di provvederne alla verifica con la massima tempestività.

1)      Progetto “Coniugare al futuro”.

Condizioni dell’agevolazione: trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato, lavori a progetto, lavori a chiamata, lavoratori somministrati che costituiscano un incremento della base occupazionale.

I nuovi lavoratori dovranno essere mantenuti in servizio almeno 3 anni e non devono aver svolto nell’impresa che li assume attività lavorativa a tempo indeterminato negli ultimi 24 mesi.

Ammontare dell’agevolazione: da € 2.500 ad € 10.000, a seconda dei casi.

2)      Progetto “Lavorare diversamente”

Condizioni dell’agevolazione: assunzione a tempo determinato per almeno 9 mesi o a tempo indeterminato, con orario non inferiore alle 15 ore settimanali, di soggetti disabili che presentino elementi di disagio, criticità, complessità che rendano difficile una integrazione socio lavorativa.

Ammontare dell’agevolazione: Per assunzioni a termine: € 4.000.  Se trasformati a tempo indeterminato ulteriori € 2.000. Assunzioni a tempo indeterminato, € 8.000. Trasformazioni dei rapporti a tempo determinato non superiori ai 9 mesi in rapporti tempo indeterminato € 4.000.

            Per poter fruire dei benefici sopra indicati, l’azienda non deve aver proceduto recentemente a licenziamenti per riduzione di personale e deve essere regolare nei confronti degli versamenti previdenziali ed assicurativi e degli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro.

 Il nostro Studio è a Vostra disposizione per ogni chiarimento, e per valutare la possibilità di fruire delle agevolazioni sopra indicate.

A differenza dei bandi passati, gli incentivi verranno ora concessi previa attivazione di una “Work Experience”, ovvero uno stage gratuito di un soggetto svantaggiato (lavoratore in Cassa Integrazione Guadagni o lavoratore disoccupato)

            Per poter attivare una work-experience sarà necessario fare domanda presso la Provincia, attraverso il nostro studio, e si verrà messi in contatto con i soggetti interessati all’offerta.

La work-experience dovrà essere di 20 ore settimanali per un periodo di tre mesi.

Una volta terminata, l’assunzione a tempo indeterminato del soggetto ed il Suo mantenimento in servizio per almeno 36 mesi darà diritto alle seguenti agevolazioni:

-          Soggetto di età anagrafica inferiore ai 45 anni: € 7.500.

-          Soggetto di età anagrafica superiore ai 45 anni: € 10.800.

            Per poter fruire dei benefici sopra indicati, l’azienda non deve aver proceduto a licenziamenti per riduzione di personale e deve essere regolare nei confronti degli versamenti previdenziali ed assicurativi.

dovrà essere iscritto unicamente alla gestione pensionistica (Gestione Commercianti o Gestione Separata) relativa all’attività svolta in modo prevalente.

            L’ I.N.P.S., al contrario ha sempre sostenuto e sostiene tutt’ora che, qualora il socio di s.r.l. percepisca anche un compenso come amministratore, lo stesso debba essere iscritto sia alla Gestione Commercianti che alla Gestione Separata.

            A seguito di questa importante pronuncia giurisprudenziale, che ha, disatteso completamente la tesi I.N.P.S., potrà dunque essere richiesta l’iscrizione presso una sola delle due gestioni, da individuare come quella di competenza prevalente.

            Dal momento che la decisione in ordine alla Gestione a cui il soggetto interessato è tenuto ad iscriversi è demandata all’INPS, una volta verificata l’attività prevalente si potrà rivolgere istanza per iscritto all’INPS fornendo tutti gli elementi utili al fine della scelta.

            Si fa presente che l’attività che non verrà considerata prevalente renderà del tutto esenti da contribuzione redditi da essa ricavati.

Si fa presente che, vista la particolarità della questione è opportuno consultare altresì il Vostro Commercialista.

                  A disposizione per ogni chiarimento, porgiamo

                                                                                                            Cordiali saluti

                                                                                                                                                             STUDIO SAPPA